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发布日期:2020-09-20 来源: 未知 阅读量(


  首页-顺达平台注册_首页_主管QQ97007323_目前市场上的机修工人主要分为两种,一种是被企业固定聘请的,另一种则是主动承包各家工厂相关工作的。“机修工人掌握的技术难度较高,因而他们的工资普遍较高,即使只是掌握基础维修技术的工人,也能拿到每月4000元以上的工资。因此很多中小企业因为规模较小、机台数量较少,便没必要请固定的机修工人,大多都承包给别人。”

  一方面是机修工人工资较高,另一方面是机修工人越来越少。陈玉煌告诉记者,现在从高中、大学毕业的学生,渴望的是一毕业就找到理想工作,而不愿意花太多的时间去学习、积累。“何况这是一个需要耗费较长时间去掌握技能的工作。由于该工作本身技术难度较高,需要3至5年时间的锻炼才能做到独当一面,加上过去新人只能通过企业以老带新的学习模式,从简单的基本功入手慢慢积累,没有其他的学习途径,所以出现目前情况。”而且机修工是一门既脏又累的活,是很多年轻人所不能接受的。

  “此外,机修员工在企业的发展空间有限,最高只能做到设备主管,基本无法提升到生产经理这样的职位。如此一来,导致很多人在一开始便不会选择入这行。”徐永青说。

  新的技术员成长为经验丰富的员工需要时间的累积,技术成熟的员工却面临着机器不断更新换代的考验。

  “由于经济发展,设备升级改造,现在的机械大部分是机电一体化,和以往的机械不同,新的数据程序、代码都需要技术人员重新开始学习。如果不实时学习新的知识是无法胜任新设备操作的。”陈玉煌告诉记者,部分年纪比较大的技术工学习能力较差,常常因跟不上新设备的学习进度而放弃。

  三六一度(中国)有限公司施素钻坦言,由于年纪较大、记忆力相对年轻人而言比较不好,目前自己对于不同品牌的机台程序编码还未能完全掌握。“做这行14年,机电一体化的设备却成了我目前最大的挑战。”

  “过去新人学习的方式是以老带新,不同的师傅带学徒有不同的标准。在这一情况下学习,学徒缺少系统的培训。”为此,在比赛分会场,泉州市永顺昌缝纫设备邀请了专家为参赛选手进行免费培训。

  “过去的机修工人在理论方面是比较欠缺的,而目前电脑机台比较多,我们此次除了设置理论与实践多方面技能比拼的环节,还请了专家到现场为参赛选手作电控方面的知识培训,为参赛选手科学系统地讲述电控的操作、维护、维修、保养等知识。他们有必要增加这方面的知识。”除了希望给机修工人提供一个检测自己技术的平台,罗林希望比赛能够切实地帮助提升参赛选手的技能水平。

  “过去,我们只能靠不系统的学习、自己摸索去了解这个行业。现在他们不仅可以通过企业内部的培训来学习,还可以参加机修比赛锻炼自己。”特步(中国)有限公司机修工人方超林告诉记者,这便是他此次参加比赛的目的。

  徐永青此次组织了企业的十几名员工到现场参赛,希望员工们通过比赛能够尽量多地认识圈子,和业内人士做些技术交流,也希望他们能够通过比赛得到锻炼。

  据了解,本次海西赛区设冠、亚、季军各一名,且前8名选手将由中国缝制机械协会颁发“优胜选手”荣誉证书,可获得国家职业资格高级工证书(由协会免费办理),并将获得2015年全国总决赛资格。

  “目前中国劳动力成本高、生产成本高,通过这样的比赛,将有利于提升各部门对相关人才的重视。长此以往,对于产业链的发展将有利好。”泉州服装纺织商会秘书长施正值说,“比赛将让更多企业认识到,没有这些可爱且重要的人,企业的长青基业将无以为继。”(记者 施珊妹 文图)


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